Über sleek-arc

Wir sind mehr als ein Bildungsanbieter – wir sind Ihr Partner für nachhaltige Entwicklung und echten Fortschritt.

Unsere Geschichte

sleek-arc wurde 2014 aus der Überzeugung heraus gegründet, dass Weiterbildung anders gestaltet werden muss. Die Gründer, allesamt erfahrene Trainer und Berater, hatten in ihrer Laufbahn immer wieder beobachtet, wie standardisierte Schulungsprogramme an den echten Bedürfnissen der Teilnehmer vorbeigingen.

Der Name sleek-arc steht symbolisch für unseren Ansatz: elegant in der Umsetzung, klar in der Struktur, aber immer mit dem nötigen Bogen, um individuelle Wege zu ermöglichen. Was mit einem kleinen Team von drei Personen begann, ist heute ein Netzwerk von über 25 spezialisierten Trainern und Beratern.

In den ersten Jahren konzentrierten wir uns vorwiegend auf Führungskräfteentwicklung im Mittelstand. Schnell wurde jedoch klar, dass der Bedarf an qualitativ hochwertiger, individueller Weiterbildung branchenübergreifend besteht. Heute arbeiten wir mit Unternehmen aus den unterschiedlichsten Sektoren zusammen – vom Gesundheitswesen über die Technologiebranche bis hin zum öffentlichen Dienst.

Was sich über die Jahre nicht verändert hat, ist unser Grundprinzip: Wir hören zuerst zu, bevor wir Lösungen entwickeln. Jedes Unternehmen, jedes Team und jeder Einzelne hat spezifische Herausforderungen und Potenziale. Diese zu erkennen und darauf aufzubauen, ist der Kern unserer Arbeit.

Unsere Werte

Diese Grundsätze leiten uns in allem, was wir tun. Sie sind nicht nur Worte, sondern bestimmen unseren täglichen Umgang mit Kunden, Partnern und im Team.

Authentizität

Wir geben keine perfekten Lösungen vor, die es nicht gibt. Stattdessen arbeiten wir ehrlich mit dem, was realistisch und wirksam ist. Unsere Trainer teilen nicht nur Erfolgsgeschichten, sondern auch eigene Lernerfahrungen.

Exzellenz

Qualität ist für uns nicht verhandelbar. Wir investieren kontinuierlich in die Weiterbildung unserer Trainer, in die Entwicklung unserer Methoden und in die Verbesserung unserer Programme. Mittelmäßigkeit akzeptieren wir nicht.

Partnerschaftlichkeit

Wir begegnen unseren Kunden auf Augenhöhe. Ihre Expertise in ihrem Fachgebiet kombinieren wir mit unserer pädagogischen und methodischen Kompetenz. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die wirklich funktionieren.

Innovation

Die Welt der Arbeit verändert sich rasant, und wir verändern uns mit. Wir beobachten aktuelle Entwicklungen, integrieren neue Erkenntnisse aus Forschung und Praxis und probieren neue Formate aus.

Wirkungsorientierung

Am Ende zählt, was bleibt. Deshalb messen wir unseren Erfolg nicht an der Anzahl durchgeführter Schulungstage, sondern an den tatsächlichen Veränderungen und Verbesserungen, die unsere Programme bewirken.

Respekt

Wir respektieren die Erfahrungen und das Wissen unserer Teilnehmer. Lernen ist kein Einbahnstraße – auch wir lernen von und mit den Menschen, die an unseren Programmen teilnehmen.

Unser Team

sleek-arc vereint Experten aus unterschiedlichen Fachbereichen. Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft für Bildung und die Überzeugung, dass Menschen ihr volles Potenzial entfalten können, wenn sie die richtige Unterstützung erhalten.

Dr. Thomas Schneider

Gründer & Geschäftsführer

Thomas bringt über 20 Jahre Erfahrung in der Erwachsenenbildung mit. Nach seiner Promotion in Pädagogik arbeitete er zunächst als Trainer für internationale Konzerne, bevor er sleek-arc gründete. Seine Spezialgebiete sind Führungskräfteentwicklung und Organisationslernen.

Julia Hartmann

Programmleiterin Digitale Transformation

Julia kommt aus der IT-Branche und hat den digitalen Wandel in mehreren Unternehmen aktiv mitgestaltet. Bei sleek-arc entwickelt sie Programme, die technisches Wissen mit Change-Management-Kompetenz verbinden. Ihr Motto: Digitalisierung ist vor allem eine menschliche Herausforderung.

Markus Klein

Senior Trainer für Teamentwicklung

Markus ist ausgebildeter Psychologe und systemischer Coach. Er arbeitet seit acht Jahren mit sleek-arc zusammen und ist spezialisiert auf Teamdynamiken und Konfliktlösung. Seine Workshops zeichnen sich durch intensive Gruppenarbeit und nachhaltige Reflexion aus.

Sarah Meier

Leiterin Kundenbeziehungen

Sarah ist die erste Ansprechpartnerin für unsere Kunden. Mit ihrer Erfahrung im Projektmanagement und ihrem Gespür für Kundenbedürfnisse sorgt sie dafür, dass jedes Projekt reibungslos läuft. Sie koordiniert die Zusammenarbeit zwischen Trainern, Kunden und unserem internen Team.

Prof. Dr. Elisabeth Wagner

Senior Beraterin & Trainerin

Elisabeth lehrt nebenberuflich an einer Hochschule und bringt aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse in unsere Programme ein. Ihre Schwerpunkte liegen in der Kommunikationspsychologie und im interkulturellen Management. Sie schätzt die Verbindung von Theorie und praktischer Anwendung.

David Zimmermann

Spezialist für Lerndesign

David gestaltet die didaktischen Konzepte unserer Programme. Er kombiniert klassische Lerntheorien mit modernen Ansätzen wie Mikrolearning und blended Learning. Seine Arbeit stellt sicher, dass unsere Inhalte nicht nur fachlich korrekt, sondern auch lernpsychologisch optimal aufbereitet sind.

Wichtige Meilensteine

2014

Gründung von sleek-arc

Drei erfahrene Trainer schließen sich zusammen, um Weiterbildung neu zu denken. Die ersten Programme werden für mittelständische Unternehmen in Süddeutschland entwickelt.

2016

Expansion des Trainerteams

Das Netzwerk wächst auf 12 spezialisierte Trainer. Erste branchenspezifische Programme für das Gesundheitswesen und den öffentlichen Sektor werden entwickelt.

2018

Digitalisierungsoffensive

sleek-arc entwickelt umfassende Programme zur digitalen Transformation. Gleichzeitig werden eigene Online-Schulungsformate aufgebaut und erfolgreich etabliert.

2020

Pivot zu hybriden Formaten

Die Pandemie beschleunigt die Entwicklung flexibler Lernformate. sleek-arc etabliert hybride Programme, die Präsenz- und Online-Elemente optimal kombinieren.

2022

1.000ster Absolvent

Ein symbolischer Meilenstein: Über 1.000 Fach- und Führungskräfte haben sleek-arc-Programme erfolgreich abgeschlossen. Die Weiterempfehlungsrate liegt bei 89 %.

2024

Zertifizierung und Qualitätsstandards

sleek-arc implementiert umfassende Qualitätssicherungsprozesse und erhält mehrere Branchenzertifizierungen. Langfristige Partnerschaften mit über 150 Unternehmen.

2026

Fokus auf Nachhaltigkeit

Verstärkter Fokus auf nachhaltige Lernformate und langfristige Entwicklungsprogramme. Das Trainerteam umfasst mittlerweile über 25 Experten aus verschiedenen Fachbereichen.

Unser methodischer Ansatz

Unsere pädagogische Philosophie basiert auf mehreren bewährten Prinzipien, die wir konsequent in allen Programmen anwenden:

Erwachsenengerechtes Lernen

Erwachsene lernen anders als Kinder. Sie bringen umfangreiche Erfahrungen mit, wollen den praktischen Nutzen des Gelernten erkennen und bevorzugen selbstgesteuertes Lernen. Unsere Programme respektieren diese Besonderheiten und nutzen sie konstruktiv.

Aktivierendes Lernen

Frontalunterricht hat seine Grenzen. Wir setzen auf interaktive Formate: Gruppenarbeiten, Fallstudien, Simulationen und Reflexionsübungen. Teilnehmer sind aktiv eingebunden und gestalten den Lernprozess mit.

Transfer in die Praxis

Das größte Problem vieler Schulungen: Das Gelernte versandet im Arbeitsalltag. Wir begegnen diesem Problem durch konkrete Transferaufgaben, Praxisprojekte und strukturierte Follow-ups. Was in der Schulung erarbeitet wird, soll im Arbeitsalltag ankommen.

Reflexion und Feedback

Lernen braucht Reflexion. In unseren Programmen nehmen wir uns bewusst Zeit, das Gelernte zu verarbeiten, zu hinterfragen und in den eigenen Kontext einzuordnen. Konstruktives Feedback – von Trainern und Peers – ist dabei ein wichtiges Element.

Auszeichnungen und Erfolge

Weiterbildungspartner des Jahres 2023

Ausgezeichnet vom Bundesverband für Personalentwicklung für herausragende Konzepte in der betrieblichen Weiterbildung.

Top-Kundenbewertung

Durchschnittliche Bewertung von 4,8 von 5 Sternen über alle Programme hinweg, basierend auf über 800 Teilnehmerfeedbacks.

Zertifiziert nach ISO 29993

Qualitätsstandard für Lerndienstleistungen in der Aus- und Weiterbildung – ein Beleg für unsere systematischen Qualitätsprozesse.

Innovationspreis Digitale Bildung 2024

Für die Entwicklung eines hybriden Lernformats, das Präsenz- und Online-Elemente optimal verzahnt.

Unser Engagement für Qualität

Qualität ist kein Zufall, sondern das Ergebnis systematischer Prozesse und kontinuierlicher Verbesserung.

Trainerqualifikation

Alle unsere Trainer verfügen über fundierte pädagogische Ausbildungen und langjährige Praxiserfahrung. Wir investieren jährlich signifikant in die Weiterbildung unseres Teams. Regelmäßige interne Qualitätszirkel sorgen für Austausch und Weiterentwicklung.

Evaluation und Feedback

Nach jedem Programm erfassen wir systematisch Feedback. Diese Daten fließen direkt in die Optimierung unserer Angebote ein. Wir führen zudem regelmäßige Follow-up-Befragungen durch, um die langfristige Wirkung zu messen.

Aktualität der Inhalte

Unsere Curricula werden mindestens jährlich überprüft und aktualisiert. Wir beobachten aktuelle Entwicklungen in den jeweiligen Fachgebieten und integrieren neue Erkenntnisse zeitnah in unsere Programme.

Kundenorientierung

Wir verstehen uns als Dienstleister. Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Deshalb passen wir unsere Programme flexibel an Ihre Bedürfnisse an und sind auch nach Programmende für Sie da.

Lernen Sie uns kennen

Sie möchten mehr über unsere Arbeitsweise erfahren oder haben Fragen zu unseren Programmen? Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

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